360°考核

问答题请论述中国人力资源管理的难点。

问答题民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

判断题增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一。

判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

判断题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

判断题美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

判断题突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。

判断题定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。

判断题美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报酬。

判断题德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

判断题科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。

判断题经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域集团化组织。

多项选择题实施人才本土化策略的必要性包括（）。

A.解决当地就业
B.文化差异
C.成本节约
D.东道国的要求

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化