德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

判断题科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。

判断题经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事等利益的国家，由政府出面在经济领域里实行宏观经济政策的协调和国民经济的联合发展，并形成契约性的经济区域集团化组织。

多项选择题实施人才本土化策略的必要性包括（）。

A.解决当地就业
B.文化差异
C.成本节约
D.东道国的要求

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化