判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
判断题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
判断题美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。
判断题突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。
判断题定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。
