在一些发展中国家，饭店为了与当地社会保持良好的沟通关系，已经建立了（）-找考题网

填空题（）是一系列有意识或无意识的指导组织行为的预期或基本假设，是企业创立及历史传统不断演化的结果。

填空题国际饭店管理者的7种职能分别是计划、组织与人事、指导与沟通、代表、（）、（）和（）

填空题美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。

填空题管理者如果要有效激励雇员，必须了解当地的（）

填空题督导工作中可能受文化差异影响的3个主要方面是：（）、（）和（）

填空题外国员工的做法会受该国（）、（）和（）的影响。

填空题在劳动力输出方面，潜在劳动力生产速度超过其经济可吸收水平的国家经常作为（）

填空题在劳动力引进方面，劳工队伍增长缓慢但服务岗位增加迅速的国家经常作为（）

填空题所有国家服务业的劳动力供给，均受（）和（）的影响。

填空题每100间客房的人员配置比例称为（）

填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

填空题国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

填空题针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

填空题一个国际化经理成功的最重要的3个因素是：对（）、（）和（）有足够了解。

填空题饭店经理的（）和（），决定了饭店给予的利益程度和数量。