填空题在劳动力引进方面,劳工队伍增长缓慢但服务岗位增加迅速的国家经常作为()
填空题所有国家服务业的劳动力供给,均受()和()的影响。
填空题每100间客房的人员配置比例称为()
填空题国际人力资源管理的活动包括人员()、()和()开发活动。
填空题国际人力资源管理是对“()”的管理,关注的不仅是员工需求,还关注依靠员工生存的人的要求。
填空题针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑()和()限制。
填空题一个国际化经理成功的最重要的3个因素是:对()、()和()有足够了解。
填空题饭店经理的()和(),决定了饭店给予的利益程度和数量。
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括()、()和()
填空题对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本,包括()和()
填空题在美国、德国、日本和韩国四国中,()的培训非常有针对性,有政府支持,范围也很广泛,而在(),培训更针对于经理和技术人员。
填空题(),也称为“总体协议”,消除某个国家的员工因受雇于其他国家,而导致的要求交付双重社会保障税的情况。
填空题跨国饭店联号集团给予外籍雇员,等同于本国消费水平的额外补贴,且通常是税收净值的报酬称为()或()
填空题()和()占据了国际化饭店的管理职位。
填空题东道国的()和(),会影响到饭店聘用非本地员工的数量。