填空题影响外派经理文化涵化的因素包括()、()和()
填空题对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本,包括()和()
填空题在美国、德国、日本和韩国四国中,()的培训非常有针对性,有政府支持,范围也很广泛,而在(),培训更针对于经理和技术人员。
填空题(),也称为“总体协议”,消除某个国家的员工因受雇于其他国家,而导致的要求交付双重社会保障税的情况。
填空题跨国饭店联号集团给予外籍雇员,等同于本国消费水平的额外补贴,且通常是税收净值的报酬称为()或()
填空题()和()占据了国际化饭店的管理职位。
填空题东道国的()和(),会影响到饭店聘用非本地员工的数量。
填空题鉴于东道国本地经理在处理饭店企业与当地供应商、企业、社区和政府部门关系时具有优势,国际饭店企业愿意在东道国聘用能够胜任的本地经理,担任()
填空题国际饭店对外籍经理职位的需求,一般取决于饭店的()和()意志。
填空题()指交流的非言语因素发挥更显著的作用,协商合同依靠的更多的是非言语性理解而非措辞。
填空题()强调对公司的忠诚与奉献,要求员工把公司利益放在首位,家庭与个人生活常常要为工作让位。公司避免在市场情况不景气时对一线员工的例常裁员。
填空题大部分国际性饭店管理合同都遵从国际通行的标准管理,即合同签订适用()法律法规。
填空题管理合同中业主控制、监控饭店运营最重要的工具是()
填空题管理合同的管理费用由()和同商定的利润或现金流挂钩的激励费用组成。
填空题在(),特许经营的受许方和授予方都可以取消协议而不必有任何原因,且不会受到惩罚。