管理者如果要有效激励雇员，必须了解当地的（）-找考题网

填空题督导工作中可能受文化差异影响的3个主要方面是：（）、（）和（）

填空题外国员工的做法会受该国（）、（）和（）的影响。

填空题在劳动力输出方面，潜在劳动力生产速度超过其经济可吸收水平的国家经常作为（）

填空题在劳动力引进方面，劳工队伍增长缓慢但服务岗位增加迅速的国家经常作为（）

填空题所有国家服务业的劳动力供给，均受（）和（）的影响。

填空题每100间客房的人员配置比例称为（）

填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

填空题国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

填空题针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

填空题一个国际化经理成功的最重要的3个因素是：对（）、（）和（）有足够了解。

填空题饭店经理的（）和（），决定了饭店给予的利益程度和数量。

填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）

填空题对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）

填空题在美国、德国、日本和韩国四国中，（）的培训非常有针对性，有政府支持，范围也很广泛，而在（），培训更针对于经理和技术人员。

填空题（），也称为“总体协议”，消除某个国家的员工因受雇于其他国家，而导致的要求交付双重社会保障税的情况。