人员绩效评估结果的用途主要用于以下方面: 1)、用于报酬的分配和调整。 2)、用于级别的调整。 3)、用于职务的变动。 4)、作为工作人员选拔和培训的效标。 5)、用于奖惩。 6)、用于工作人员培训和发展的绩效改进计划。
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