案例分析题饭店管理培训生计划是指培养未来的饭店职业经理人的计划。刚进入饭店的新员工必须具备踏实的工作作风和认真的工作态度，必须从小事做起。培训生计划入选者必须具备一定的综合管理技能和领导力，对饭店服务业的发展有一定见解，服务意识强，具备饭店管理人才的培养潜质。入选后，饭店将对其进行重点培养，帮助其早日走上管理岗位。如凯悦酒店就推出了财务部管理培训生，工程部管理培训生的计划，帮助新员工早日进入职业生涯发展通道。 结合内容分析饭店人力资源管理中职业生涯规划对员工和社会两方面的意义。

【参考答案】

饭店人力资源管理必须要考虑员工职业生涯的规划，在结合员工个人发展与企业发展的基础上，对决定员工个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对员工长期职业发展上的战略设想与计划安排。对于饭店企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化......

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