马尔可夫分析法的适用范围如下：①适用于人员流动比例相对稳定的公司；②适用于每一级别员工人数至少有50人的公司，但人数稍多时也可使用；③流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量。
问答题简述全球化经营管理人才的开发战略的途径。
名词解释什么是外部获取战略; 外部获取战略名词解释定义是什么?
多项选择题人力资源招聘与甄选的评估方法中，招聘方法的效度评估包括（）
A.预测效度B.同测效度C.重测信度D.综合效度
多项选择题外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（）等的培训。
A.新技术B.新市场C.新制度D.组织新目标
多项选择题比率分析法的具体步骤包括（）
A.根据需要预测的人员类别选择关键因素B.根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值C.预测未来关键因素的可能数值D.根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量
