简答题 简述全球化经营管理人才的开发战略的途径。

名词解释什么是外部获取战略; 外部获取战略名词解释定义是什么?

多项选择题人力资源招聘与甄选的评估方法中，招聘方法的效度评估包括（）

A.预测效度
B.同测效度
C.重测信度
D.综合效度

多项选择题外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（）等的培训。

A.新技术
B.新市场
C.新制度
D.组织新目标

多项选择题比率分析法的具体步骤包括（）

A.根据需要预测的人员类别选择关键因素
B.根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值
C.预测未来关键因素的可能数值
D.根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量

多项选择题以下选项中属于岗位接替法的一般步骤的是（）

A.进行岗位分析，明确具体岗位对任职者的任职资格要求
B.在内部员工中，培养具有开发潜质的人员
C.分析岗位人员接替图
D.画出岗位人员接替图