A.降职级B.降职等C.解除劳动合同D.调离现岗位薪酬管理相关人员泄露薪酬基准、员工薪酬数据等情况属于严重违反……

多项选择题薪酬总额管理的步骤包括哪些？（）

A.预算编制
B.总额分析
C.总额分配
D.总额管理
E.总额决算

多项选择题人工成本总额与哪些因素挂钩？（）

A.企业效益
B.员工人数
C.劳动生产率
D.外部薪酬水平

多项选择题固定薪酬不包含以下哪些内容？（）

A.基本工资
B.加班工资
C.津贴及补贴
D.绩效奖金
E.年终奖

多项选择题中班、夜班津贴标准为（）

A.5元/班/人
B.6元/班/人
C.8元/班/人
D.10元/班/人
E.12元/班/人

多项选择题以下关于兼岗描述正确的是（）

A.兼岗时间不超过一年
B.上级兼任下级岗位的，发放兼岗补贴
C.一个岗位最多由两人兼任
D.兼岗补贴发放可邮件审批
E.兼任的目标岗位有编制且目前人员空缺，才可发放兼岗津贴

多项选择题以下关于兼岗的描述错误的是（）

A.业务一体化单位在试运行期兼岗的，每增加一个兼管单位津贴可叠加
B.业务一体化单位在试运行期兼岗的，中层最高不得超过2000元/月
C.运行稳定后可上调薪酬进行兼岗激励，也可继续享受兼岗津贴，二者可重复享受
D.经上级单位审批，兼岗时间可以超过一年
E.兼岗补贴发放以任命发文或邮件审批为准

多项选择题兼任部门管理序列正职和副主任以下的兼岗标准分别是多少？（）

A.不超过1000元/月
B.不超过800元/月
C.不超过600元/月
D.不超过700元/月
E.不超过500元/月

多项选择题标准工时制休息日加班工资计算公式正确的是（）

A.时薪：基本工资÷（21.75×8）×200%
B.时薪：基本工资÷（21.75×8）×300%
C.时薪：基本工资÷（21.75×8）×150%
D.时薪：基本工资÷（22×8）×200%
E.日薪：基本工资÷21.75×200%

多项选择题以下关于区域津贴描述正确的是（）

A.区域津贴标准体现在薪酬基准表中
B.若控股部室员工调入基地，定薪时原有区域津贴可直接并入基本工资
C.控股结合各城市物价情况、住房成本等因素设置区域津贴
D.区域津贴随工作地点变化而变化
E.若大区部室员工调入基地，有区域津贴的，定薪时区域津贴按基地标准变为0，基本工资参照调入岗位人岗匹配度定薪指引确定

多项选择题以下关于职称 职业资格证书津贴描述正确的是（）

A.根据国家或地方法律法规规定，单位因资质办理要求必须具备相关职称或职业资格证书
B.证书供公司使用的才能领取津贴
C.发放津贴期间，证书由公司统一管理
D.已享受证书津贴的人员，不再享受培训相关管理办法中取证奖励
E.已享受证书津贴的人员，可同时享受培训相关管理办法中取证奖励

多项选择题初级职称和中级职称 职业资格津贴标准是什么？（）

A.300元/月
B.400元/月
C.500元/月
D.600元/月
E.1000元/月

多项选择题短期激励包括哪些要素？（）

A.绩效奖金
B.年终奖
C.管理奖励
D.津贴补贴
E.战略激励

多项选择题单列绩效奖金包括以下哪些？（）

A.绩效等级制
B.绩效分数制
C.维修工时制
D.搅拌车司机计件制
E.混凝土与方量挂钩的核算方案

多项选择题以下关于年终奖的描述正确的是（）

A.年终奖是员工的薪酬，每年都需要发年终奖
B.年终奖与单位业绩、部门业绩、员工年度绩效等级等挂钩
C.根据华润水泥整体业绩表现，结合当年度工资总额情况，确定是否发放年终奖
D.年终奖分配必须同岗位同金额

多项选择题以下关于管理奖励描述正确的是（）

A.工资总额管控单位在总额范围内可设置管理奖励
B.非总额管控单位不可设置管理奖励
C.非总额管控单位设置管理奖励需上级单位审核、控股审批后实施
D.管理奖励金额需符合控股评优评先政策