1.上年度的加薪幅度。相对于企业本年度的薪酬预算而言,上年度的加薪幅度可以作为一种参考。2.企业的支付能力。在其他因素一定的情况下,企业的支付能力是其自身财务状况的函数。3.企业现行的薪酬政策。企业的薪酬政策主要可以分为两大类:即现有的薪酬水平政策和薪酬结构政策。
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