为了完整和科学地将胜任力描述清楚,减少理解的歧义,避免在未来评估应用中的主观性,需要对每一项胜任力的每一个层级进行关键行为事件描述说明,关键行为事件包括:①事件的主题或名称;②导致事件发生的原因和背景;③个人的特别有效或多余的行为;④关键行为的后果;⑤个人能否自己支配或控制上述后果。
名词解释什么是集体投保; 集体投保名词解释定义是什么?
问答题简述改进生产盈余计划。
问答题简述集体激励的优点。
问答题简述可以向普通员工收集的信息主要包括什么。
问答题简述薪酬的四大核心要素。
问答题简述引进科学、合理的市场化薪酬管理手段有哪些。
名词解释什么是领导力原理; 领导力原理名词解释定义是什么?
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问答题简述利用市场工具,完善薪酬结构工资市场化体现在哪几个方面。
问答题简述战略性薪酬决策主要回答的问题。
名词解释什么是员工福利与服务; 员工福利与服务名词解释定义是什么?
问答题简述赏识和认可的价值。
多项选择题员工的薪酬需求得不到满足将产生的后果包括()
A.消极怠工B.工作效率低下C.离职率上升D.人际关系紧张
多项选择题指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有()
A.局部竞争性B.内部一致性C.外部竞争性D.员工贡献E.薪酬管理
多项选择题通常我们看到的岗位性质类别包括()
A.管理序列B.技术序列C.销售序列D.财务序列