简答题 简述薪酬的四大核心要素。

问答题简述引进科学、合理的市场化薪酬管理手段有哪些。

名词解释什么是领导力原理; 领导力原理名词解释定义是什么?

名词解释什么是客户中心战略; 客户中心战略名词解释定义是什么?

问答题简述利用市场工具，完善薪酬结构工资市场化体现在哪几个方面。

问答题简述战略性薪酬决策主要回答的问题。

名词解释什么是员工福利与服务; 员工福利与服务名词解释定义是什么?

问答题简述赏识和认可的价值。

多项选择题员工的薪酬需求得不到满足将产生的后果包括（）

A.消极怠工
B.工作效率低下
C.离职率上升
D.人际关系紧张

多项选择题指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（）

A.局部竞争性
B.内部一致性
C.外部竞争性
D.员工贡献
E.薪酬管理

多项选择题通常我们看到的岗位性质类别包括（）

A.管理序列
B.技术序列
C.销售序列
D.财务序列

多项选择题薪酬的演变过程包含下列（）

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.温情主义阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

多项选择题下列属于追求成长战略的企业所强调的重要内容有（）

A.创新
B.风险承担
C.新市场的开发
D.成本控制

多项选择题与基本薪酬和激励薪酬不同的是，员工福利与服务一般包括（）

A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.法定和企业补充养老金

多项选择题收益分享计划的三个组成部分有（）

A.领导力原理
B.员工参与体制
C.津贴补助
D.红利

多项选择题传统薪酬战略存在的主要问题表现为（）

A.目标问题
B.薪酬形式问题
C.与组织结构的适应性问题
D.激励性和灵活性问题