A.培训领域理论与培训实践的发展B.国家的劳动法律法规C.企业人力资源供给与需求的变化D.企业人事计划的变更E……

多项选择题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）

A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计

多项选择题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

A.企业外部环境
B.个人生理条件
C.企业内部因素
D.个人心理条件
E.国内政治局势

多项选择题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）

A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施

多项选择题十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）

A.劳动关系多元化
B.劳动关系主题明确化
C.劳动关系内容复杂化
D.劳动关系客体多变化
E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

多项选择题政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）

A.企业的营业执照
B.工会的社团法人证明材料
C.双方代表的身份证
D.集体合同条款的必要说明
E.职工代表的劳动合同书

问答题简要说明岗位规范的定义和主要内容。

多项选择题从业人员劳动报酬包括（）。

A.外籍及港澳台人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
D.在岗员工工资总额
E.留用的离退休人员的劳动报酬

多项选择题政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业的营业执照
E.相关审议会议通过的集体合同的决议

问答题请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

单项选择题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析

单项选择题管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A.经历要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲

单项选择题以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

单项选择题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）

A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性

单项选择题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘

单项选择题在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案