A.战略性B.系统性C.盈利性D.开发性
单项选择题沟通过程中,负责编码的是()。
A.沟通主体B.沟通渠道C.沟通客体D.反馈机制
单项选择题()是与绩效有关的薪资变动,体现在基本薪酬之外的项目中。
A.绩效调薪B.福利C.股票期权D.绩效奖金
判断题KPI分解的组织职能分解法(FAST)是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。
判断题绩效标准必须既可量化、又可行为化,才是客观可衡量的。
多项选择题下列对360度反馈的说法,正确的有()。
A.评价者信息公开B.强调行为而不是结果C.仅用于开发目的D.强调结果而不是行为
多项选择题实施360度反馈的组织条件包括()。
A.学习型组织文化B.高层管理者的支持C.开放的沟通环境D.自我提升的员工队伍
多项选择题下列属于员工绩效评价方法中事实记录法的有()。
A.关键事件法B.短文法C.关键事件清单法D.不良事故考核法
多项选择题关于绩效信息收集,下面说法正确的有()。
A.既包含组织内部信息,也可以包含来自组织外部的信息B.只包含工作中的问题与不足信息C.既包含优秀也包含不良绩效的信息D.既包含工作信息也包含员工个人信息
多项选择题下列属于员工绩效评价方法中行为法的有()。
A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为锚定等级量表法D.图尺度评价法
单项选择题()指的是对绩效进行评价的维度,也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。
A.绩效标准B.绩效指标C.绩效目标D.绩效契约
单项选择题一个测验中各题目所测内容的一致性,这是信度中的()。
A.评分者信度B.再测信度C.内在一致性信度D.以上都不是
单项选择题所谓(),是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。
A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.评价效度
单项选择题针对工作流程中的每一个环节,确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是()。
A.客户关系图法B.业绩金字塔法C.鱼骨图法D.工作流程图法
单项选择题OKR体系将考核结果的目的定位为()。
A.薪酬发放B.战略目标实现C.利润最大化D.绩效改进
单项选择题由员工自己完成的绩效信息收集方法是()。
A.关键事件法B.工作日志C.360度反馈D.以上都不是