A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为锚定等级量表法D.图尺度评价法
单项选择题()指的是对绩效进行评价的维度,也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。
A.绩效标准B.绩效指标C.绩效目标D.绩效契约
单项选择题一个测验中各题目所测内容的一致性,这是信度中的()。
A.评分者信度B.再测信度C.内在一致性信度D.以上都不是
单项选择题所谓(),是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。
A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.评价效度
单项选择题针对工作流程中的每一个环节,确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是()。
A.客户关系图法B.业绩金字塔法C.鱼骨图法D.工作流程图法
单项选择题OKR体系将考核结果的目的定位为()。
A.薪酬发放B.战略目标实现C.利润最大化D.绩效改进
单项选择题由员工自己完成的绩效信息收集方法是()。
A.关键事件法B.工作日志C.360度反馈D.以上都不是
单项选择题有些公司会要求员工在考核周期期末填写《自我鉴定表》或工作总结,这属于员工绩效评价方法中的()。
A.书面鉴定法B.事实记录法C.因素考核法D.行为法
单项选择题某公司的销售部门的绩效契约中有一项:“年销售额达到25万以上”,其中“25万以上”是()。
A.绩效标准B.绩效指标C.绩效内容D.绩效契约
单项选择题绩效管理中,“评估什么”的问题也就是()问题。
单项选择题不同评分者之间在测验结果计分上的一致性,这是信度中的()。