（）指的是对绩效进行评价的维度，也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。

单项选择题一个测验中各题目所测内容的一致性，这是信度中的（）。

A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是

单项选择题所谓（），是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。

A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.评价效度

单项选择题针对工作流程中的每一个环节，确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是（）。

A.客户关系图法
B.业绩金字塔法
C.鱼骨图法
D.工作流程图法

单项选择题OKR体系将考核结果的目的定位为（）。

A.薪酬发放
B.战略目标实现
C.利润最大化
D.绩效改进

单项选择题由员工自己完成的绩效信息收集方法是（）。

A.关键事件法
B.工作日志
C.360度反馈
D.以上都不是

单项选择题有些公司会要求员工在考核周期期末填写《自我鉴定表》或工作总结，这属于员工绩效评价方法中的（）。

A.书面鉴定法
B.事实记录法
C.因素考核法
D.行为法

单项选择题某公司的销售部门的绩效契约中有一项：“年销售额达到25万以上”，其中“25万以上”是（）。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效内容
D.绩效契约

单项选择题绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（）问题。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约

单项选择题不同评分者之间在测验结果计分上的一致性，这是信度中的（）。

A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是

多项选择题除评价者本人外，绩效管理的内部评价主体可能包括（）。

A.上级
B.下属
C.客户
D.同事