关于绩效信息收集，下面说法正确的有（）。

多项选择题下列属于员工绩效评价方法中行为法的有（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.行为锚定等级量表法
D.图尺度评价法

单项选择题（）指的是对绩效进行评价的维度，也就是说从哪些方面对绩效进行衡量或评估。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约

单项选择题一个测验中各题目所测内容的一致性，这是信度中的（）。

A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是

单项选择题所谓（），是指对心理学理论所涉及的抽象概念或特质的评价有效性。

A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.评价效度

单项选择题针对工作流程中的每一个环节，确定专门的定量化和行为化的绩效指标的方法是（）。

A.客户关系图法
B.业绩金字塔法
C.鱼骨图法
D.工作流程图法

单项选择题OKR体系将考核结果的目的定位为（）。

A.薪酬发放
B.战略目标实现
C.利润最大化
D.绩效改进

单项选择题由员工自己完成的绩效信息收集方法是（）。

A.关键事件法
B.工作日志
C.360度反馈
D.以上都不是

单项选择题有些公司会要求员工在考核周期期末填写《自我鉴定表》或工作总结，这属于员工绩效评价方法中的（）。

A.书面鉴定法
B.事实记录法
C.因素考核法
D.行为法

单项选择题某公司的销售部门的绩效契约中有一项：“年销售额达到25万以上”，其中“25万以上”是（）。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效内容
D.绩效契约

单项选择题绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（）问题。

A.绩效标准
B.绩效指标
C.绩效目标
D.绩效契约