A.四B.五C.六D.七根据埃德加·施恩的理论，职业锚的类型是（）种。……

单项选择题（）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.组织战略
B.人力资源规划
C.业务设计
D.工作分析

单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈（）。

A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定

单项选择题工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（）。

A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段

判断题把组织的真实情况告知应聘者，虽然能够赢得信赖，但是却无法降低应聘者的期望值。

判断题虽然没有出现岗位空缺，但是，组织为了将来发展需要而作人才储备，仍然有必要进行招聘。

判断题人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量，但却是客观存在的事实。

判断题虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的，但是，可以通过间接的方式进行测量。

判断题组织实施的有效招聘活动，不仅使被聘用的应聘者受益，还使未被聘用的应聘者也能获益。

判断题从招聘流程来说，录用决策是在招聘工作评估之后做出的。

判断题招聘工作的评估阶段，主要是总结招聘工作的有效经验，以便再次运用进而提高工作效率。

判断题个人与团队匹配，是指团队是一只能征善战的队伍，个体也要是一个能征善战的人。

多项选择题一场有效的招聘活动，可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知（）

A.在与面试官互动过程中获得的自我认知
B.参与甄选测试而获得的自我认知
C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己
D.以上皆不是

多项选择题有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配（）

A.人岗匹配
B.人与团队匹配
C.人与企业匹配
D.人与政府匹配

多项选择题组织实施招聘的目的，体现在以下哪些方面（）

A.弥补职位空缺
B.未来发展需要而储备
C.树立企业形象
D.展现企业文化

多项选择题人岗匹配意味着以下哪些（）

A.个性与岗位匹配
B.能力与岗位匹配
C.与现有同事合作顺畅
D.认同组织文化