A.组织战略B.人力资源规划C.业务设计D.工作分析
单项选择题应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈()。
A.正相关B.负相关C.没有相关性D.不确定
单项选择题工作分析流程中,“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的()。
A.完成阶段B.分析总结C.调查阶段D.准备阶段
判断题把组织的真实情况告知应聘者,虽然能够赢得信赖,但是却无法降低应聘者的期望值。
判断题虽然没有出现岗位空缺,但是,组织为了将来发展需要而作人才储备,仍然有必要进行招聘。
判断题人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量,但却是客观存在的事实。
判断题虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的,但是,可以通过间接的方式进行测量。
判断题组织实施的有效招聘活动,不仅使被聘用的应聘者受益,还使未被聘用的应聘者也能获益。
判断题从招聘流程来说,录用决策是在招聘工作评估之后做出的。
判断题招聘工作的评估阶段,主要是总结招聘工作的有效经验,以便再次运用进而提高工作效率。
判断题个人与团队匹配,是指团队是一只能征善战的队伍,个体也要是一个能征善战的人。
多项选择题一场有效的招聘活动,可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知()
A.在与面试官互动过程中获得的自我认知B.参与甄选测试而获得的自我认知C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己D.以上皆不是
多项选择题有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配()
A.人岗匹配B.人与团队匹配C.人与企业匹配D.人与政府匹配
多项选择题组织实施招聘的目的,体现在以下哪些方面()
A.弥补职位空缺B.未来发展需要而储备C.树立企业形象D.展现企业文化
多项选择题人岗匹配意味着以下哪些()
A.个性与岗位匹配B.能力与岗位匹配C.与现有同事合作顺畅D.认同组织文化
单项选择题应聘者之间有很多差异,其中来自北方地区和南方地区之差异,属于以下哪方面差异()
A.生理差异B.心理差异C.社会文化差异D.种族差异