把组织的真实情况告知应聘者，虽然能够赢得信赖，但是却无法降低应聘者的期望值。

判断题虽然没有出现岗位空缺，但是，组织为了将来发展需要而作人才储备，仍然有必要进行招聘。

判断题人的心理素质存在的差异虽然不能直接测量，但却是客观存在的事实。

判断题虽然心理素质是抽象的、看不见的、摸不着的，但是，可以通过间接的方式进行测量。

判断题组织实施的有效招聘活动，不仅使被聘用的应聘者受益，还使未被聘用的应聘者也能获益。

判断题从招聘流程来说，录用决策是在招聘工作评估之后做出的。

判断题招聘工作的评估阶段，主要是总结招聘工作的有效经验，以便再次运用进而提高工作效率。

判断题个人与团队匹配，是指团队是一只能征善战的队伍，个体也要是一个能征善战的人。

多项选择题一场有效的招聘活动，可以使得应聘者能进行以下哪些自我认知（）

A.在与面试官互动过程中获得的自我认知
B.参与甄选测试而获得的自我认知
C.在群体互动测评过程中通过他人的表现来认知自己
D.以上皆不是

多项选择题有效招聘能够较好地实现以下哪些匹配（）

A.人岗匹配
B.人与团队匹配
C.人与企业匹配
D.人与政府匹配

多项选择题组织实施招聘的目的，体现在以下哪些方面（）

A.弥补职位空缺
B.未来发展需要而储备
C.树立企业形象
D.展现企业文化

多项选择题人岗匹配意味着以下哪些（）

A.个性与岗位匹配
B.能力与岗位匹配
C.与现有同事合作顺畅
D.认同组织文化

单项选择题应聘者之间有很多差异，其中来自北方地区和南方地区之差异，属于以下哪方面差异（）

A.生理差异
B.心理差异
C.社会文化差异
D.种族差异

单项选择题应聘者之间有很多差异，其中性格外向和性格内向之差异，属于以下哪方面差异（）

A.生理差异
B.心理差异
C.社会文化差异
D.种族差异

单项选择题背景调查，一般可以在以下哪个招聘阶段来实施（）

A.甄选阶段的前期
B.甄选阶段的后期
C.甄选阶段的前期或后期
D.甄选阶段的前期和后期

单项选择题招聘时，在一定的岗位要求下，候选人的素质状况，一般按照以下哪项原则来进行匹配（）

A.最优
B.合适
C.及格
D.以上都是