人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。. 意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。
问答题简述人员测评的类型。
问答题简述企业文化产生的一般模式。
问答题简述绩效标准设定的注意事项。
问答题简述人力资源取得成本的主要内容。
问答题简述如何进行绩效面谈。
