单项选择题

A.职业素养B.理论要求C.技能要求D.职业守则认真贯彻企业人力资源管理师的（），可以树立本职业良好的公信力。……

认真贯彻企业人力资源管理师的（），可以树立本职业良好的公信力。

A.职业素养
B.理论要求
C.技能要求
D.职业守则

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热门试题

单项选择题职业是劳动者（）的前提。

A.实现价值
B.实现理想
C.获得认可
D.赖以生存

单项选择题劳动者通过某种劳动，从创造的价值中获得（）的报酬。

A.雇主分配
B.单位分配
C.自己应得
D.自己创造

单项选择题职业一般是指人们能够（）的具有一定专门智能的有报酬的社会活动。

A.稳定从事
B.自愿从事
C.被迫从事
D.积极从事

判断题需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员。

判断题用人单位预告解除劳动合同需要提前30天提出，不提前30天提出需要额外支付劳动者一个月最低工资。

判断题工资台账是一个系统化、规范化的对公司人员工资的书面管理资料。

判断题企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素组成。

判断题大多数情况下，机械策略优于判断策略。

判断题保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。

判断题企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。

判断题员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

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判断题人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

判断题在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层。