判断题一个学生学了什么专业,他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色。
判断题有人说“计划赶不上变化”,人力资源规划对于企业来讲是可有可无的。
判断题人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。
判断题在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层。
判断题团队管理中,冲突一定是不良的。
判断题面对服务对象的诉求,技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全坚持自己的主张。
判断题企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。
多项选择题工资台账的内容包括人员的()
A.基本工资B.年度分红C.绩效工资D.值班补贴E.加班补贴
多项选择题企业组织信息应用的内容包括()
A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的清理E.企业组织信息的合并
多项选择题培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体,按岗位划分可将培训主体分为()
A.转岗人员B.新员工C.专业技术人员D.中层管理者E.高层管理者
多项选择题编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是()。
A.管理不善造成的损失的费用B.场所的租赁费C.外请培训师的聘用费用D.受训人员在接受培训期间的工资E.购置印刷教材的费用
多项选择题概括起来,绩效的特点主要包括()几个方面。
A.绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的动态性D.绩效的主观性E.绩效的重要性
多项选择题以下属于综合培训法的是()
A.头脑风暴法B.角色扮演法C.测试法D.交流法E.演练法
多项选择题代理证书应包括()等
A.代理人的姓名B.代理事项C.权限范围D.有效期限E.被代理人的签名签章
多项选择题通常我们对员工的工作业绩可以从()方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.效果E.费用节约