案例分析题某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其足薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高．在早期，由于公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资．但随着企业人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竟争性也就更谈不上了。 请问：怎样才能为该企业制定出合理的薪酬管理制度？

问答题根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？

问答题请分析说明该公司的做法是否合法。

问答题论述影响绩效考核效果的因素.

问答题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

问答题在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？

问答题简述计时工资制常用的有三种具体形式.

名词解释什么是失业保险; 失业保险名词解释定义是什么?

名词解释什么是岗位性津贴; 岗位性津贴名词解释定义是什么?

名词解释什么是问卷法; 问卷法名词解释定义是什么?

多项选择题招聘成本效用评估主要包括（）

A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析

多项选择题情景模拟测试的常用方法有（）

A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法

多项选择题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）

A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.问卷调查法
E.工作实践法

单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

A.4－6个
B.6－8个
C.8－10个
D.10－15个

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

单项选择题（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平