2000年1月小张到某会司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资只4000元.公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中提取20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放.从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资.为此,小张于2000弃6月3日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁.
小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外,法的第91条,第1款的相关规定,用人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿。
问答题请分析说明该公司的做法是否合法。
问答题论述影响绩效考核效果的因素.
问答题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
问答题在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?
问答题简述计时工资制常用的有三种具体形式.
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多项选择题招聘成本效用评估主要包括()
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
多项选择题情景模拟测试的常用方法有()
A.公文处理模拟法 B.访谈法 C.决策模拟竞赛法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法
多项选择题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()
A.工作表演法 B.阶段观察法 C.直接观察法 D.问卷调查法 E.工作实践法
单项选择题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。
A.4-6个 B.6-8个 C.8-10个 D.10-15个
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
单项选择题()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平
单项选择题薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15% B.25% C.35% D.45%