根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）

单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

A.4－6个
B.6－8个
C.8－10个
D.10－15个

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

单项选择题（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A.15％
B.25％
C.35％
D.45％

单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

单项选择题品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

单项选择题（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。

A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率

单项选择题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

单项选择题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）

A.200人
B.180人
C.170人
D.230人

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

A.改变自己的收入
B.改变比较对象
C.改变自己的投入
D.改变他人的观念
E.无正确答案