论述题 论述影响绩效考核效果的因素.

问答题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

问答题在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？

问答题简述计时工资制常用的有三种具体形式.

名词解释什么是失业保险; 失业保险名词解释定义是什么?

名词解释什么是岗位性津贴; 岗位性津贴名词解释定义是什么?

名词解释什么是问卷法; 问卷法名词解释定义是什么?

多项选择题招聘成本效用评估主要包括（）

A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析

多项选择题情景模拟测试的常用方法有（）

A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法

多项选择题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）

A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.问卷调查法
E.工作实践法

单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

A.4－6个
B.6－8个
C.8－10个
D.10－15个

单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

单项选择题（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

单项选择题薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A.15％
B.25％
C.35％
D.45％

单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

单项选择题品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果