A.对人员选聘的作用B.对员工培训的作用C.对员工自身的作用D.对人员任用的作用E.对人员调配的作用对员工进行……

多项选择题不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为（）。

A.成就特征
B.影响特征
C.管理特征
D.认知特征
E.个人特征

多项选择题专家调查法中的“专家”一般包括（）。

A.上级管理者
B.直接管理者
C.理论研究人员
D.普通专业人员
E.普通管理人员

多项选择题人员素质测评标准体系的设计原则包括（）。

A.完整性原则
B.客观性原则
C.等距性原则
D.一致性原则
E.可操作性原则

多项选择题实践中最常见的心理测量手段有（）。

A.智力测验
B.能力测验
C.人格测验
D.职业兴趣测验
E.动机测验

多项选择题从人事选拔的角度看，智力测验的主要功能有（）。

A.考察组织人员的智力水平
B.考察组织人员的智力结构
C.预测员工的未来发展
D.预测企业的未来发展
E.定位企业和员工的关系