(1)良好的个人品德和修养; (2)具有相关的专业知识; (3)掌握相关的人员测评技术; (4)了解组织状况及职位要求; (5)具有丰富的社会阅历和工作经验。
名词解释什么是晕轮效应; 晕轮效应名词解释定义是什么?
填空题面试内容的评分标准具体制定方法有两种:分解面试成绩的等级和()
填空题面试评语分为两种:主测评人评语和()
填空题面试法的面试成绩评定方法有()和()两种。
填空题面试试题的类型首先决定于()
填空题人们在相互交往与沟通时,往往根据最初的印象去判断一个人,这是()在起作用。
填空题面试法中,主测评人最重要的职责是()
多项选择题在对面试要素的分数分配时,在面试总分中所占比例也较大,一般占总分的15%~20%的项目有()
A.专业知识 B.语言表达能力 C.实践经验 D.反应能力 E.综合分析能力
多项选择题面试法中,在确定面试内容时,应坚持的原则有()
A.针对性原则 B.典型性原则 C.可行性原则 D.灵活性原则 E.求实性原则
单项选择题只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式为()
A.封闭式 B.压迫式 C.引导式 D.意愿式
单项选择题半圆形,比较亲切的面试场所设置方式为()
A.审讯式 B.座谈式 C.会客式 D.公堂式
单项选择题劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是()
A.首因效应 B.近因效应 C.定势效应 D.求同效应
单项选择题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
A.首因效应 B.晕轮效应 C.定势效应 D.求同效应
单项选择题人们常说的“一好遮百丑”就是典型的例子指的是认知偏见的()
A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.求同效应
问答题简述面试法的作用。