（1）良好的个人品德和修养； （2）具有相关的专业知识； （3）掌握相关的人员测评技术； （4）了解组织状况及职位要求； （5）具有丰富的社会阅历和工作经验。
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填空题面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）
填空题面试评语分为两种：主测评人评语和（）
填空题面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。
填空题面试试题的类型首先决定于（）
