在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（）

判断题绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（）

判断题国际人力资源管理就是全球人力资源管理，两者无区别。（）

判断题在一些国家，将劳资关系视为纠纷并将其转交给专家处理并不合适。（）

判断题外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（）

多项选择题文化的中层为（）。

A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设

多项选择题影响人力资源本土化的因素有（）。

A.人才的可获得性
B.海外分公司的组建形式
C.全球化的水平与占了
D.本土化的进度与政策

多项选择题外派员工经济激励包括（）。

A.工资
B.津贴
C.奖金
D.福利

多项选择题下列属于跨国公司控制官僚控制机制的有（）。

A.目标设置
B.信息公开
C.行为规范
D.结果衡量

多项选择题下列属于跨国公司实施国际委派后与组织发展相关的非计量工作目标的有（）。

A.在当地的组织中加强合作的氛围
B.加强与合资伙伴的合作关系
C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会
D.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈

多项选择题工会与跨国公司的利益一致点有（）。

A.提供更多的就业岗位
B.提供更优越的工作环境
C.提供更高的工资
D.具有更强的抵御风险的能力

多项选择题跨国公司处理国际税收事务的方法包括（）。

A.税收平衡
B.税收保护
C.税收自理
D.税收减免

多项选择题跨国公司海外分 子公司的人员来源有（）。

A.母国人员
B.东道国人员
C.其他国（第三国）人员
D.工会成员

多项选择题下列属于外派人员正式甄选标准的个人因素的有（）。

A.专业能力
B.性别
C.跨文化适应能力
D.家庭因素

多项选择题国际人力资源管理新的挑战有（）。

A.模型整合
B.多元理论
C.多元方法
D.微观到宏观

多项选择题现行费率法需要调查比较（）结果为基准。

A.母国人员
B.东道国人员
C.相同国籍的驻外人员
D.所有国家的驻外人员