A.薪酬体系B.个人绩效改进C.人员招聘D.组织绩效改进
填空题绩效面谈的准备包括:选择适当的时间、选择适宜的环境、()、设计面谈过程。
填空题设计面谈的过程包括:确定此次面谈的目的,设计开场白,(),预期时间及效果,可能出现的问题及应对。
多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于()
A.提高员工的绩效B.开发胜任能力C.强化员工参与D.帮助员工树立信心
填空题依据评价对象可将绩效评价方法划分为()、()、()。
填空题()也称绩效评价主体,指的是对被评价者做出评价的人。
多项选择题绩效评价者培训的内容包括()
A.评价误区培训B.评价指标及标准培训C.绩效反馈培训D.专业知识培训
填空题依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为()、()。
填空题()是执行计划与公正评价的关键阶段。
填空题绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通,在沟通之前需要做好一些必要的准备,准备的内容包括()和沟通方式。
填空题()往往是取得财务绩效的动力和来源,一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。
填空题绩效计划是在新的绩效周期开始前,管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案,最终形成()的过程。
多项选择题如何有效避免绩效考评中的问题()
A.制定具体明确,现实可行具有一定挑战性的标准和目标B.选择恰当的考评工具的方法,综合运用多种标准,避免某种方法所产生的偏颇C.重视行为而非个人特征D.有多个考评者来评估
填空题以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
填空题()是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。
填空题从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面。