判断题冲突对于个人的发展、工作进步、组织变革有很大的作用。
判断题用人单位若实行经济性裁员，需要按照最低工资或者基本工资为计算基数向劳动者进行经济补偿。
判断题企业文化必然具有一定的目的性，而这个目的必须要与企业的目标相一致。
判断题企业文化建设只需要关注内部环境就可以了。
判断题组织行为的调适实质上是（强化）期望理论（reinforcement theory）的应用，其意在使员的正面行为不断地重复出现，而使负面行为受到抑制。
