简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。
问答题简述弹性福利类型。
问答题简述管理者继任模型。
问答题简述人力资源管理的活动领域。
问答题简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
问答题简述人员测评的类型。
