判断题为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。
判断题相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
判断题采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
判断题在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。
判断题当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。
