判断题在任何情况下,劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。
判断题当努力的弹性很大时,计件工资的激励效果就会很弱。
判断题如果对质量的监控无法有效落实,那么计件工资就不宜采用。
判断题在可行的激励指标中,公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。
判断题通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。