判断题相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
判断题采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
判断题在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。
判断题当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。
判断题如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。
