单项选择题

A.减少目标数量B.目标定量化C.对必要目标进行重要程序安排D.以总目标为基准进行协调解决多目标之间的协调问题……

解决多目标之间的协调问题，一般可以采用三种方法，下列（）方法不是可以采用的方法。

A.减少目标数量
B.目标定量化
C.对必要目标进行重要程序安排
D.以总目标为基准进行协调

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热门试题

单项选择题决策者应注意从多方面提高自己的素质修养，以提高决策水平，但不包括（）

A.善于使用思想库
B.善于进行信息处理
C.善于及时调整和纠正错误
D.善于激发决策群体的创造力和想象力

判断题这个专业方面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通等工作稍后去做。

判断题基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。

判断题由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就行了。

判断题绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。

判断题员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。

判断题指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。

判断题绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。

判断题在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。

判断题相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。

判断题对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

判断题员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。

判断题对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。

判断题基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

判断题基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。