基层管理者是通过自己的做事风格，管理行为等形式体现企业文化的。

判断题基层管理者应该成为公司制度的坚决执行者而不是制度的修订者。

判断题做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。

判断题基层管理者是企业计划落实的主要执行者，他带领小分队实现部门甚至整个组织的阶段目标和策略计划。

判断题真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。

判断题基层管理者是最了解员工面临的问题，因此是员工利益的代表。

判断题基层管理者当遇到制度执行困难时，应该及时修订制度。

单项选择题基层管理者执行公司制度时，以下描述哪个正确（）

A.基层管理者能够坚决执行上级领导的命令
B.基层管理者是公司制度执行者的典范
C.基层管理者通过检查和监督坚决维护公司制度以及管理规范
D.以上都是

单项选择题做为基层的管理者，对待专业技术的态度应该是（）

A.一定成为技术专家
B.尽量成为技术专家，培养和引导其他人员成为技术专家
C.更多关注管理理论，对技术问题仅仅知道就可以了
D.以上都不对

单项选择题在对基层员工发放各阶段奖金时，需要考虑的主要因素有（）

A.来企业工作的时间与学历
B.工作业绩与成果
C.工作态度与工作能力
D.以上都是

单项选择题当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）

A.主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
B.认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C.代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D.对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结

单项选择题以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确（）

A.以身作则，成为一个工作模范的表率
B.是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”
C.热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是企业的代言人
D.以上都是

单项选择题对于基层管理者来说，维护和建设企业文化的方式主要有（）

A.规范自己的管理行为和习惯
B.约束和影响员工的工作行为和工作态度
C.通过自己的个人风格，与他人配合的表现，奖惩内容等形式阐述企业需要什么样的人，需要这些人怎样工作
D.以上都是

单项选择题以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）

A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B.企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C.企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D.企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

单项选择题基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是（）

A.进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟
B.将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C.用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干
D.以上都不是

单项选择题做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的（）

A.为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我
B.为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理
C.为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者E”，目的是激励所有成员提高与发展
D.平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”