A.高层管理者 B.基层管理者 C.中、高层管理者 D.中层管理者
单项选择题解决多目标之间的协调问题,一般可以采用三种方法,下列()方法不是可以采用的方法。
A.减少目标数量 B.目标定量化 C.对必要目标进行重要程序安排 D.以总目标为基准进行协调
单项选择题决策者应注意从多方面提高自己的素质修养,以提高决策水平,但不包括()
A.善于使用思想库 B.善于进行信息处理 C.善于及时调整和纠正错误 D.善于激发决策群体的创造力和想象力
判断题这个专业方面的知识还是我熟悉,因此还是我来完成,对于评估管理沟通等工作稍后去做。
判断题基层管理是小团队的代表,因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。
判断题由于基层管理者权利有限,因此最好不发表个人看法,专心做好技术工作就行了。
判断题绩效反馈环节,主要工作是奖金收入的落实,因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
判断题员工的技能水平不足,我需要做的就是将情况反映给上级,然后让人事部来解决。
判断题指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。
判断题绩效计划是上级给我安排的工作,我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了,不需要沟通,因为我的上级也没有和我沟通。
判断题在日常工作中,我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。
判断题相信员工能够独立完成某项任务,因此在他没有提出帮助前,我应该尽量不管。
判断题对于基层员工来说,激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
判断题员工因为不听从我的命令,因此造成的损失应该由他负责,我没有责任。
判断题对于基层管理者来说,需要成为一个技术领导者,因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。
判断题基层管理者是通过自己的做事风格,管理行为等形式体现企业文化的。