A.人力资本理论B.社会公平理论C.新公共管理理论D.人性假设理论下列哪一项不是人力资源管理的理论基础（）……

多项选择题公共部门人力资源预测的常用方法有哪些？（）

A.德尔菲法
B.经验比例法
C.趋势分析法
D.马尔科夫分析法

多项选择题薪酬制度的类型有哪些？（）

A.技能薪酬制
B.职位薪酬制
C.年资薪酬制
D.绩效薪酬制

多项选择题公共部门人力资源战略制定的方法有哪些？（）

A.PEST分析
B.SWOT分析
C.行业竞争分析
D.内外部环境分析

多项选择题公职人员的权利包括哪些？（）

A.身份保障权
B.政治权利
C.经济权利
D.受教育（培训）的权利

多项选择题宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点是什么？（）

A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人力资源开发

多项选择题我国回避制度的原则有哪些？（）

A.依法回避原则
B.主动回避原则
C.内外监督原则
D.任职回避原则

多项选择题绩效考核主体包括哪些？（）

A.直接上级考核
B.同级同事考核
C.自我考核
D.外部考核

问答题请简述事业单位人力资源管理的特点以及现行事业单位人力资源管理存在的问题。

问答题公共部门人力资源培训与开发的含义和特点分别是什么？

问答题传统人事行政管理与现代公共部门人力资源管理的区别主要体现在哪些方面？

问答题请简述公职人员行为规范的含义及主要内容。

多项选择题薪酬的功能主要有哪些？（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.按劳分配

多项选择题人员招录与测评的程序是什么？（）

A.准备阶段
B.招聘阶段
C.甄选阶段
D.录用阶段

单项选择题下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类？（）

A.行政管理型事业单位
B.省级事业单位
C.公益型事业单位
D.经营性事业单位

填空题在组织薪酬结构体系中，薪酬四叶模型的四大核心要素分别是（）、（）、（）和（）。