A.身份保障权B.执行公务应有的职务权力和工作条件C.救济权利与监督权利D.政治权利以下属于公职人员享受的法定……

多项选择题当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象
B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能
C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标
D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

多项选择题公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。

A.管理价值
B.管理目标
C.管理方式
D.管理人员

多项选择题国家公务员制度的发展与完善包括（）。

A.公务员体系及其结构的完善
B.国家公务员管理机构的完善
C.公务员法律环境和权利、义务规范的改善
D.公务员制度各项运行机制和管理技术的完善

多项选择题公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。

A.文化环境
B.教育和人口环境
C.技术环境
D.社会环境

多项选择题人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的（）。

A.健康情况
B.知识水平
C.技能水平
D.劳动态度

单项选择题对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（）。

A.面谈法
B.问卷法
C.现场观察法
D.工作日志法

单项选择题“由工作性质相似的若干职系构成的群体”，我们称为（）。

A.职组
B.职门
C.职等
D.职位

单项选择题以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。

A.收集信息
B.保存信息
C.统计信息
D.创造信息

单项选择题在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。

A.年龄结构
B.学历层次
C.职称比例
D.工作满意度

单项选择题时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。

A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.超长期规划

单项选择题在战略制定中，“有较高公共支持度，较低控制性”的问题属于（）。

A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题

单项选择题SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。

A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估

单项选择题迈克尔.波特属于战略管理中的（）。

A.设计学派
B.计划学派
C.定位学派
D.学习学派

单项选择题公职人员的名称权属于（）。

A.身份保障权
B.政治权利
C.经济权利
D.救济权利与监督权利

单项选择题在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（）。

A.精神奖励
B.公职人员交流
C.调配中的公职人员人身
D.公职人员的行为