人力资源是一种（）和（）资源，它在生产和社会活动中处于中心地位并起主导作用。

填空题医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。

填空题医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。

填空题人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

填空题1997年下发的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出，要重点建设两支队伍：德才兼备的（）和职业化的（）

多项选择题目前在人力资源管理工作中实行的 360度考评 理念包括哪些内容（）

A.自评
B.上级评估
C.同事评估
D.下级评估
E.客户评估

多项选择题医院人力资源培训评估的目的（）

A.不计算投入产出的效益
B.对人力资源考核评价作用不大
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.总结经验，提高培训效益

多项选择题医院人力资源培训途径包括（）

A.住院医师规范化培训
B.学术讲座
C.计算机、英语培训
D.外单位进修
E.国外培训

多项选择题医院人力资源培训的对象包括（）

A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤人员
D.实习以及进修医师、护士
E.待岗的员工

多项选择题医院领导体制改革的重点是（）

A.强化培训领导干部
B.实行并完善院长负责制
C.改革医院领导选拔办法
D.探索医院产权制度改革
E.调整医院领导的薪酬

多项选择题干部制度改革的原则是（）

A.干部队伍"四化"和德才兼备的原则
B.自上而下的原则
C.党管干部的原则
D.民主集中制的原则
E.依法办事的原则

多项选择题医院要成为医疗服务市场中的经营主体必须具备哪些条件（）

A.医院要有明晰的产权关系
B.明确医院法人的权与责
C.明确的奖惩办法
D.医院政事职责分开
E.建立医院科学的组织管理体系和现代管理制度

多项选择题现代医院人力资源管理的功能是（）

A.制定人力资源规划
B.配置各级各类人员
C.进行绩效考评
D.管理工资报酬及劳保福利
E.管理员工档案

单项选择题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对

单项选择题医院招聘员工主要应重视员工的（）

A.第一印象
B.业务素质
C.心理素质
D.表达能力
E.综合素质

单项选择题国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制（）

A.3年
B.5年
C.8年
D.3～5年
E.5～8年