A.判断现象变化的基本类型B.判断现象以往某个时间点的状况C.根据已有资料解释现象变动的趋势D.根据想象去分析……

多项选择题公共部门绩效评估中的民意测验法包括（）步骤。

A.确定考核要素
B.由被考核者进行自我评价
C.对被评价者进行评价打分
D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档

多项选择题（）均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。

A.人事管理总局
B.功绩制保护委员会
C.联邦劳工关系局
D.平等任用机会委员会

多项选择题公共部门人力资源管理的研究与（）相联系。

A.政治
B.文化
C.社会学
D.统计学

多项选择题职务晋升措施有助于（）。

A.使工作人员的潜能得到更大的发挥
B.使晋升人员承担更大的责任
C.使晋升人员高人一等
D.使晋升人员增强安全感和归属感

多项选择题知识素质结构包括（）。

A.一般知识
B.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识

多项选择题人力资源管理是（）的管理。

A.对中小学生的管理
B.对已发生工作关系的人员的管理
C.对尚未发生工作关系的人员未来就业的指导和培训
D.仅对组织内部的管理

单项选择题进行人力资源需求预测之前，应该用（）表达预测目标。

A.明确的文字
B.明确的话语
C.明确的沟通
D.明确的行为

单项选择题第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称（）。

A.重“专才”改革
B.吏治革新
C.东印度公司改革
D.“富尔顿改革”

单项选择题公共部门人力资源管理的研究以（）为中心。

A.职位
B.人
C.物
D.财政

单项选择题提出“组织平衡论”的管理学家是（）。

A.梅奥
B.福莱特
C.麦格雷戈
D.巴纳德

单项选择题在世界范围内，公务员的类型可划分为（）类型。

A.2种
B.3种
C.4种
D.5种

单项选择题人力资源概念形成于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题著名的公共行政学家（）认为，职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.怀特

单项选择题“第三部门”经营的内容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性

单项选择题日本的政府人事管理体制属于（）。

A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制