A.《中国比蒙智力测验》B.《中国比内智力测验》C.《中国比内西蒙智力测验》D.《中国智力测验》1924年，陆……

单项选择题国内外比较著名的智力测验有“斯坦福—比奈量表”、“韦克斯勒智力量表”、（）等。

A.图形推理测验
B.文字推理测验
C.瑞文推理测验
D.韦斯比量表

单项选择题《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。

A.经营策略
B.思维策略
C.写作能力
D.演讲能力

单项选择题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。

A.基本素质
B.职业倾向
C.职业素质
D.职业能力

单项选择题以下属于国内编制的单项职业素质测评工具的是（）

A.GATT
B.GAAT
C.MET
D.MCT

单项选择题（）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。

A.GATT
B.MAT
C.《一般能力倾向成套测验》
D.《一般行政能力倾向测验》

单项选择题在职业素质测评工作中，研究者普遍使用的是（）。

A.一般行政能力倾向测验
B.一般能力倾向成套测验
C.霍兰德职业兴趣量表
D.心理测验量表

单项选择题素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。

A.其他个体
B.行为标准
C.某种标准
D.量表指数

单项选择题现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。

A.信息最全面
B.信息最多
C.信息最可靠
D.信息最丰富

单项选择题人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。

A.了解其基本素质
B.了解其适应性
C.了解其特长
D.了解其性格

单项选择题传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

A.恰当
B.适当
C.恰当合理
D.科学合理

单项选择题从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间是否存在（）的匹配关系，从而为科学的管理工作提供基础和保证。

A.恰当而合理
B.适当的
C.对应的
D.确定的

单项选择题职业素质测评可以为人事决策提供可靠、客观的依据和（）。

A.主动性建议
B.参考性建议
C.决定性建议
D.确定性建议

单项选择题职业兴趣测验对管理人员的选拔和安置也起着举足经重的作用，还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得（）和成功的职业。

A.最合适
B.适应性
C.最大效益
D.最大的适应性

单项选择题职业兴趣测验是帮助人们明确自己的（），从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

A.主观性方向
B.职业倾向方向
C.职业适应方向
D.客观性方向

单项选择题职业素质测评主要从个体的职业能力因素、（）、职业动力因素（如职业兴趣）等方面进行。

A.个体性格因素
B.专业能力因素
C.综合素质因素
D.个人特质因素