现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。

单项选择题人员素质与能力测评可以测查人的素质状况、优点及缺点、（）、兴趣和爱好。

A.了解其基本素质
B.了解其适应性
C.了解其特长
D.了解其性格

单项选择题传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

A.恰当
B.适当
C.恰当合理
D.科学合理

单项选择题从企业用人角度来说，对管理人员进行职业兴趣方面的测验，目的就在于确定不同类型的管理活动与不同人的兴趣倾向之间是否存在（）的匹配关系，从而为科学的管理工作提供基础和保证。

A.恰当而合理
B.适当的
C.对应的
D.确定的

单项选择题职业素质测评可以为人事决策提供可靠、客观的依据和（）。

A.主动性建议
B.参考性建议
C.决定性建议
D.确定性建议

单项选择题职业兴趣测验对管理人员的选拔和安置也起着举足经重的作用，还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得（）和成功的职业。

A.最合适
B.适应性
C.最大效益
D.最大的适应性