A.提问B.角色扮演C.让受训者参与讲授D.让受训者背诵书本知识点为了提高学员的参与程度，下列做法中哪项不可以……

单项选择题选择外部人员作为培训师资的优点不包括（）

A.易控制
B.选择范围大
C.避免近亲繁殖
D.使员工产生新鲜感、好奇心

单项选择题下列哪项因素不能够影响到培训时间的安排？（）

A.培训费用
B.培训师资
C.学员的积极性和注意力
D.学员的工作和学习时间的分配

单项选择题一般在培训需求分析中最先要做的是（）

A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.能力分析

单项选择题培训需求评估不包括的是（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.人员分析

单项选择题根据木桶理论，企业的整体竞争力取决于（）。

A.最长板
B.最短板
C.中间板
D.其他

单项选择题培训应是一种（）活动。

A.管理
B.技术性
C.辅助性
D.铺垫性

单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国的培训支出大部分用于（）

A.培训人员的工资
B.支付外部机构
C.会议费
D.资料费

单项选择题根据美国的《2003年工业报告》美国大概有（）的雇主为员工提供正式培训。

A.80%
B.90%
C.70%
D.50%

单项选择题培训中音乐背景活动型音乐是（）

A.轻松、欢快、节奏感强的音乐
B.感人的场景、配备煽情的音乐
C.团队互助、众志成城为主题的音乐
D.富有节奏感和催人奋发的音乐

单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项？（）

A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查
B.注意投入与效益产出的分析
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.直线管理层对培训计划制定的参与

单项选择题培训需求分析是一个复杂的系统，它涉及人员、（）组织及组织所处的环境。

A.技能
B.绩效
C.企业类型
D.工作

单项选择题组织特征分析不包括（）

A.系统结构特征
B.文化结构特征
C.信息传播特征
D.环境结构特征

单项选择题在培训设计过程中，最先要做的工作是（）

A.进行需求评估
B.确保雇员做好受训准备
C.营造学习环境
D.确保培训成果在工作中的应用

单项选择题当需要进行培训需求分析的人员较多、并且时间较为紧迫时一般会采用什么样的方法进行培训需求分析？（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.专项测评法

单项选择题有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可凭借丰富的管理经验进行预计的培训需求分析方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.经验预计法
D.问卷调查法