在培训设计过程中，最先要做的工作是（）

单项选择题当需要进行培训需求分析的人员较多、并且时间较为紧迫时一般会采用什么样的方法进行培训需求分析？（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.专项测评法

单项选择题有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可凭借丰富的管理经验进行预计的培训需求分析方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.经验预计法
D.问卷调查法

单项选择题用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求的培训需求分析方法是（）

A.访谈法
B.观察法
C.关键事件法
D.问卷调查法

单项选择题改进工作绩效是培训的（）

A.基本目地
B.根本目的
C.最终目的
D.直接目的

单项选择题哪种分析是从培训对象的角度分析培训的需求？（）

A.数据分析
B.整体分析
C.个体分析
D.人员分析

单项选择题确定培训目标是培训需求分析的（）

A.根本目标
B.最终目标
C.直接目标
D.基本目标

单项选择题培训需求的组织分析一般依据不包括（）

A.组织目的
B.内部文化
C.绩效
D.未来发展

单项选择题从组织层面的培训需求分析来看，组织分析的内容不包括下列哪项？（）

A.组织目标
B.组织文化
C.组织特征
D.组织资源

单项选择题下面哪个不是组织层面培训需求方法？（）

A.组织结构
B.组织目标
C.组织资源
D.组织特征

单项选择题确定培训目标的过程的第一个关键点是（）

A.从企业人力资源规划出发
B.满足组织及员工两方面的要求
C.考虑企业资源条件与员工素质基础
D.考虑人才培训培养的超前性